書くこと

2020/2/7

感情の筋トレ[天狼院書店のスピードライティングでの気づき]

感情を鍛えよう。そう思ったお話。 テレビを見ながら娘が歌い出したので、僕も歌った。 娘が踊り出したので、僕も踊った。 そんな僕を見て、娘が笑った。 そんな娘を見て僕も笑いながら踊った。 手をフリフリ、腰をくねくねさせながら。 「パパキモい-」と、横で見ていた長女。 「真似しないでー!」といきなり怒りだした、踊っていた次女。 「うぇー!?」と大げさに驚く僕。 笑う長女と、不機嫌な次女。 スピードライティング特別講座2回目講義を受けたと、僕は、「感情の筋トレ」をしようと、そう思い立った。 以来、少しばかり、喜 ...

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美味しいものが食べたい

2020/1/26

ラーメンに”すだち”がマジ美味い|つじ田 八重洲店

ヨコオッサンは、スダチを追加で注文した。 すだちだよ。あの、緑の丸い柑橘系。 そこは東京駅近くの、ラーメン屋。 ヨコオッサンは、僕の職場の同僚。僕と同じオッサン。 東京駅近くで仕事をしたある日、ヨコオッサンに連れられてラーメン屋に行った。 僕は普段、あまりラーメンは食べないのだけれど。 ヨコオッサンと話をしたかったと言うこともあり、付いていった。 そこは、東京駅の八重洲方面にあるラーメン屋「つじ田」。 事前に券売機で注文するタイプ。 ヨコオッサンはつけ麺と、そして、別途すだちを注文していた。 すだち? ラ ...

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花粉症 身体のこと

2020/1/25

敏感なセンサーにヤスリ掛けてやりたい。

多少鈍いくらいが生きやすい(花粉症とかね) 以前、僕は錦糸町に住んでいた。そんなに大きくないマンションに。 一人でシャワーを浴びている時、急に大きなサイレン! マンションの廊下に付いている非常ベルか何かだったと思う。 今は奥さんとなった当時の僕の彼女が、慌てて僕を呼びに来る。 何かあったらしかった。 僕はシャンプー後のリンスを流さないまま慌てて、とりあえず服だけを着て、玄関を出た。 同じフロアにすんでいた女性も、慌てて出て来ている。 とりあえずエレベーターは動いた。乗る。

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書くこと

2020/1/24

ネタが無いから料理ができないのか?あるいは……[スピードライティング]

料理が下手だからネタが見つけられないのか。 ネタが無いから料理ができないのか。 料理が下手だからネタが見つけられないのか。 一流の料理人は、きっと一流のレストランで、一流の素材を使い、一流の客人を相手に、一流の顧客体験を提供する。 でもきっと、本当の意味での一流の料理人は、腕は一流だが、環境が、素材、そしてどんな客だろうと左右されず、一流の顧客体験を提供するのかも知れない。

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セミナー 学びて時にこれを習う

2020/1/23

海馬というノートに扁桃体で記録する|スピードライティング特別講座@天狼院書店

三浦崇典さんの書くスピードを盗みたい 天狼院書店の三浦崇典さんは、ちょっぱやで3000字とか5000字とか、書いてしまうらしい。 その文章の書き方を惜しみなく公開してくれている「スピードライティング特別講座」へ、僕は行ってきた。 今日は二回目。

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ITエンジニア お仕事

2020/1/23

社員に対するUX

あー、人が足りない 将来はエンジニア不足になる、と、まことしやかにささやかれ始めて久しい。 IT系の界隈では多くの人が「エンジニア不足、エンジニア不足」と、誰かがどこかで聞いたことを真似してしゃべてる。 オウムか。 まあ、今後もITに関わる仕事が増えてくる以上、不足するのは当たり前なのだろうけれど、しかしエンジニアなら誰でも言い、という訳では無いと思うの。 不足しているのは「エンジニア」ではない。不足しているのは「優秀なエンジニア」でしょ。 僕が今勤めている会社も、まあそれはそれは人が足りない。あ、正確に ...

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ITエンジニア プログラミング

2020/1/19

「TECH::CAMP」の説明会に参加したが……

参加したが、イマイチだったなぁ、というお話 プログラミングの学習は、僕はUdemyを好んで使っている。今のところ。 あとは、書籍ね。 本を読みながらやっていくのが好きだけど、動画は動画で、講師が実際に動かしている所を見るのもわかりやすく、良いと思う。 まあ、一長一短かな。どちらも。

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ITエンジニア プログラミング

2020/1/19

プログラミングの技術を身につけたい

プログラミングをどうやって学ぶか。独学か、スクールか。 僕は何年も前からプログラミングに興味があり、業務で活用していたエクセルのVBAは自分で得意と言えるくらいに出来るようになったのだけれど、他の言語は書籍で勉強をするくらいで、ちゃんと何かを作るまではできない。 僕はいわゆるインフラエンジニアと言われるポジションにいる。 インフラと一言で表現しても、その範囲は広く、LANケーブルや電力線の敷設、キャリアの回線敷設調整も広義の意味ではインフラだし、L3からL4(TCP/IP)までのネットワーク層もインフラ、 ...

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ITエンジニア お仕事

社員に対するUX

あー、人が足りない

将来はエンジニア不足になる、と、まことしやかにささやかれ始めて久しい。
IT系の界隈では多くの人が「エンジニア不足、エンジニア不足」と、誰かがどこかで聞いたことを真似してしゃべてる。
オウムか。
まあ、今後もITに関わる仕事が増えてくる以上、不足するのは当たり前なのだろうけれど、しかしエンジニアなら誰でも言い、という訳では無いと思うの。
不足しているのは「エンジニア」ではない。不足しているのは「優秀なエンジニア」でしょ。

僕が今勤めている会社も、まあそれはそれは人が足りない。あ、正確に言うと「そこそこでもいいから出来る人」が足りない。
弱小の中小企業ゆえ、優秀な人は出て行き、新しいのが入ってくる。そしてこの新しい人たちのスキルというのが、もう、大変。

キーボードが使えない人もやってくる。……まじか、ってなもんですよ。

なんでこうなった……
まあ、最近の若い人はフリック入力だからね。
てか、もしかするとスマホで仕事させた方が効率が上がるのか。あるいは音声入力も良いかもしれない。……なんつって。

で、なにをかこうとしたんだっけ。

そうそう。
なぜ、うちの会社は人が不足しているのか。
単純に、うちの会社の中なりに優秀な人が退職し、そこを補填するためにフリック入力しか出来ないような、通称フリッカーを入れてしまう、その悪循環に陥っている。

ではなぜ、優秀な人が辞めていってしまうか。
そりゃもう、「つまらないから」の一言に尽きる。

小さい会社の中にあってもそこそこ偉くなってしまった人は、どうも自分たちが社員よりエラくなってしまったと勘違いするのでは無かろうか。
そのエラい人たちは、他の社員を「評価」しているつもりでいる。
まあ、半期に一度の考課面談もあるし、本社からの指示を部下達に伝えるという役割を担っている。
そういった営みの積み重ねが、いわゆる「スタンフォード監獄実験」の看守と囚人のような関係になってしまうのかもしれない。
それ故の、勘違いが起きる。

本当は、そんなことはないんだけどね。
深淵をのぞくとき、深淵もまたこちらをのぞいている……というように、社員を評価するとき、社員もまた会社を評価しているのだよ!

優秀な社員が辞めていく。それは、その会社がその社員をとどめておくだけの能力がなかった、それにつきる。
仕事がつまらないのか、給与が不満なのか、福利厚生が頂けないのか、理由はいくつもあるだろうけれど、会社にそう言った能力が欠如している。
だから人の流出が止まらない。

UX。その言葉を僕が強く認識したのは、去年、2019年に行われたAWS Summitだったと思う。
そのころ勉強をし始めたAWSが面白く、職場の人に無理を言って二日間ほど休みを取り、行かせて貰った。

こういったAWS Summitのようないわゆる展示会のような場所にはあまり行ったことがなかったのだけれど。
いきなりステージでダンスが始まり、カッコいい社長がスピーチをし、展示会場では様々なイベントがあり、二日目の終わりにはちょっとしたパーティ的な催しがあった。

そのなかの何かの講演の中で、「ユーザーエクスペリエンス」と言う言葉が何度も登場したことを覚えていた。
ユーザー体験。
体験を通して、感動、心が揺さぶられれば、「また使いたい」って自然とそうなる。

AWSが高いシェアを維持しているのも、そう言ったユーザの心を動かしているからではないか、と思う。

企業にとって、感動をさせる対象は、顧客だけでは無いはず。
社員。彼らにとってのユーザーエクスペリエンスも、考慮しなければ、社員はその会社に長居はしないのだと思う。

社員は、金を払えばいつまでもいてくれる、とは限らない。エンジニアはと言われる人種は、特に。
面白い仕事、獲得する技術、参画するプロジェクトで得た知見。そう言った物を求める人も多い。

だから、会社は社員も顧客のように、扱わないといけない。特に、うちの会社のようないつ沈んでもおかしくない様なところは。

前々から、会社のお偉いさんにはいろいろ提言しているのだけれど、わかってくれない。
仕事を面白くしようぜ、って。

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